日前，太和县印发《高层次教育人才引进管理办法》，筑巢引凤，通过5年时间，引进和培育100名左右高层次教育人才。
    该县计划2016年—2020年，重点引进和培育100名左右高层次教育人才，其中省特级教师5名，省学科带头人5名，博士生5名，市级学科带头人15名，其他骨干人才70名。实现在各级各类学校“引进一批人才，建好一门学科，带动一支队伍”，全力集聚一批可持续发展的高层次领军人才，辐射和促进至少1000名教师成长，逐步在全县教育系统形成“以才养才，以才育才”的人才集聚和裂变的局面。
    据悉，被引进的高级教育人才包括七类：列入省级以上名校长培养对象的校级领导或知名学校的校级领导；正高级教师、省特级教师；省级及以上优秀教师、教坛新秀、学科带头人等优秀骨干教师；列入地（市）以上名校长培养对象的校级领导或知名学校的校级领导；具有副高级专业技术职务的地（市）级优秀教师、教坛新秀、学科带头人等优秀骨干教师；具有教师资格的全日制博士、硕士研究生；紧缺学科人才、专门引进的全日制“985”“211”工程院校本科生。
    太和县实施优秀人才津贴制度和生活保障制度。对引进到该县工作且服务时间累积不少于两年的一类人才，按实际月数给予每人每月20000元的津贴，租房补贴每人每月2000元；对于正式落户并全职到该县工作，经县人社局备案的第二、三、四、五类人才，5年内分别给予每人每月10000元、3000元、2000元、1000元津贴，租房补助每人每月500元；对于对于正式落户并全职到该县工作，经县人社局备案的第六、七类人才，5年内分别给予每人每月1000元、500元津贴，租房补助每人每月300元。同时，在配偶就业、子女就学、社会保障等方面给予优惠，提供保障，营造优秀人才进得来、留得住、干得好的良好环境。