
抓住基础教育的热点问题,组织基层教育工作者及教师、校长参与研讨,通过研讨形式多元互动,整体推进基层教学教研的氛围,为开拓教研新局面服务,为基层教师成长服务,为基层教育管理服务。
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| 园本教研促进教师成长 |
| 来源:本站原创 作者:admin 日期:2020-04-01 09:13 |
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教育管理 园本教研促进教师成长
——利辛县第四幼儿园发展纪实
□胡玮玥 孙应芳
教师的专业成长是幼儿园可持续发展的重要基础,而教师队伍的发展要通过有效的教研活动为依托,方能有效提高教学质量。园本教研是幼儿园教师学习、成长的重要阵地,促进教师发展,推动幼教改革的重要手段。利辛县第四幼儿园从园所实际、教师实际出发,探索园本培训,以期促进教师综合素质的提高。
学为先导,深刻理解“园本教研”
园本教研是以教师为研究主体,以本园实际为着眼点,以各种具体问题为对象,及时解决所存在的困难和问题,总结、推广教学经验,探索教学规律,不断提高教师的教学专业水平,完善幼儿园课程建设,提高幼儿园管理能力。
利辛县第四幼儿园教师正处于新老交替的关键时期,因此,组织教师进行系统学习,开展切实有效的“园本学习”,势在必行。教师只有深刻理解园本教研的含义,树立园本意识,才能将园本教研落到实处。教师需认真学习园本教研理论,从幼儿园实际出发,由研究者和骨干教师作引领,以自身或他人的行为为基础,与幼儿、家长有效互动,善于发现问题和解决问题,提高教师专业技术水平。
教师在理解“园本教研”的基础上需进行自主学习。以问题解决式学习,对自己的教学理念、教学水平进行梳理,寻找问题,形成学习专题,共同研讨;建立学习文件夹,将平时学习情况记录整理,供大家相互学习;养成批判性阅读,学会与书本对话,随记评语的阅读习惯;利用网络学习,开展互动交流,整合资料素材。
同时,利辛县第四幼儿园通过安排外出学习,引导教师将教育理念变成行为,最终落实在促进幼儿发展上;改革低效的培训方式,建立适合园所实际的“园本”培训机制,促进教师专业化有效发展。以灵活多样的参与式培训、行动研究、案例教学、反思性教学、叙事式研究培训等,充分发挥教师主动性,转变教师教育观念,促进教学研究行动。
多样活动,教师实践“园本教研”
树立教研意识 说到教研,许多教师认为高深莫测,无从下手。因此,首先要让教师树立“研”的意识,本着“问题即课题”的原则,鼓励教师在教学实践中发现问题,研究问题,解决问题,并通过园本教研促进课程改革深化。立足园所实际确立园本教研训练方案,如:定期开展教育思想学习,同伴互助活动,案例教学活动,撰写园本教研论文……让教师从点滴入手,逐步树立“教研”意识。
形成教研氛围 引导教师选择研究重点时,要小而具体,源于实际工作,让教师能针对实际工作中存在的问题,展开讨论,进行交流,形成浓厚的“教研”氛围。如:就在教学活动中遇到的某一问题畅所欲言,提出看法和意见;把教育教学改革中取得成功的案例交流共享,促进成功经验的推广;对理论学习中的某一观点或热点展开辩论或提出质疑,思维相互碰撞,提升认知层次。
实用教研方法 利辛县第四幼儿园每周安排固定的教研活动日,让教师将教学困惑进行罗列,全员分析讨论,共同制订教育目标,设计教育过程,选择教育方法,提高设计活动能力;每学期举行一次大型的听课、评课活动,把听课、说课、评课贯穿于教研活动中;开展一课三研,针对同一活动内容,进行多次实践研究活动,比较不同的教学策略、尝试新的教学方法和组织形式;引导教师记录教学反思,在每次的活动结束后,理清设计思路,了解幼儿兴趣,认识自身不足,拟定教育策略,明确未来方向,促进教师自主发展; 组织各类观摩交流活动,与骨干教师、名教师对话,让年轻教师不断成长,教学能力逐步提高;加强专业引领,采取请进来的方式,邀请省、市等专业研究人员参与幼儿园的教研活动,促使教师本人的专业水平不断提高。采用个案评析,在进行主题研究活动时,采用循环的方式运行:学习→研究→实践→总结→实践,使研究少走弯路。
科学管理,高效促进“园本教研”
没有科学的管理,就无法保证工作的方向性和持久性。利辛县第四幼儿园改进教研机制,建立教学研究导向机制、激励机制和保障机制。
首先建立科学合理的管理机构,确定园长为教研工作组长,业务园长为副组长,各年龄班组长为成员的园本教研组织机构,进一步落实各人员的职责,分层管理,形成良性循环教研工作的管理网络。园长根据教师需求、建议提出园本教研方向、思路及操作要领,促进教师积极参与,愉快教研。横向层面,年级组长组织成员,就一日保教常规、家长工作、环境创设工作等展开研讨;纵向层面,学科带头人组织年级组内兴趣相投的成员进行教学研讨,围绕与日常工作密切的幼儿发展问题编织严实的纵横教研网,将“园本教研促进教师专业成长”落到实处。
其次,进一步完善园本教研的管理制度,并根据幼儿园的实际情况,因地制宜,建立健全各种教育教学规章制度。如教研组织制度、教研交流制度、课题申报制度、教师培训制度、家长开放日制度、教研服务制度,并定期组织学习研究、交流检查,运用园本教研考核制度,奖励机制,发挥学科带头人示范作用,使优秀教师获得成功体验,并在职称评定、个人评先、外出学习等方面给予倾斜,激励教师的园本教研工作热情和积极性。
教育路漫漫,学无止境,园本研讨需要教师在教育问题中积极思考,深度交流、探索园本教研的多元形式、自由表达和深度剖析,努力让每位教师从中汲取营养、获得成长。利辛县第四幼儿园将通过园本研讨,让教师体会专业成长,让儿童时刻享受学习的乐趣,让幼儿园每一个角落都充满积极向上的精神与教育的智慧。
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